En el competitivo mundo laboral ecuatoriano, es insuficiente tener un título o una certificación. Hoy en día, los empleadores buscan algo más: un equilibrio entre habilidades técnicas (hard skills) y habilidades interpersonales (soft skills).

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Mientras las primeras garantizan que sabes hacer el ‘camello’, las segundas determinan cómo te desenvuelves en un equipo, enfrentas retos y te adaptas a cambios.

Según Viviana Rodríguez, experta en talento humano de SGF Global, las hard skills siguen siendo cruciales para acceder a oportunidades laborales, pero ahora no son suficientes por sí solas. “Las empresas buscan profesionales con manejo de nuevas tecnologías, dominio de más de un idioma y habilidades en gestión de proyectos”, explica Rodríguez.

Sin embargo, en la actualidad, las soft skills han cobrado más relevancia en los procesos de selección. Habilidades como liderazgo, trabajo en equipo, resolución de problemas, pensamiento crítico e inteligencia emocional son altamente valoradas.

La capacidad de comunicarse eficazmente, trabajar bajo presión y adaptarse a nuevos escenarios es clave en un mercado que cambia constantemente.

La realidad es que no se trata de elegir entre una u otra. Los empleadores buscan candidatos que dominen ambos tipos de habilidades, según la especialista. No basta con saber manejar un software especializado o hablar un segundo idioma; también hay que saber negociar, presentar ideas de forma clara, gestionar el tiempo y relacionarse con otros.

¿Cómo potenciar tu perfil profesional para conseguir empleo?

Ejemplos de Hard Skills

Habilidades duras para marketing y diseño:

• Desarrollo de briefs creativos
• Escritura y edición
• Diseño gráfico
• Gestión de campañas de marketing
• Posicionamiento en buscadores (SEO)

Habilidades duras para ingeniería:

• Servicios en la nube
• Aprendizaje automático
• Lenguajes de programación (JavaScript, Java, C++, HTML, Python)
• Mantenimiento de servidores

Habilidades duras para estrategias:

• Análisis de negocios
• Análisis de datos
• Visualización de datos
• Ciencia de la información
• Análisis de riesgos

Habilidades duras para desarrollo de productos:

• Estrategias de comercialización (GTM)
• Investigación de mercado
• Investigación de usuarios
• Diseño basado en la experiencia del usuario
• Habilidades duras para finanzas:
• Contabilidad
• Emisión de informes de gastos
• Pronósticos
• Gestión contable del libro mayor

Habilidades duras para informática:

• Gestión de la información
• Seguridad de redes
• Acuerdo de nivel de servicio (SLA)
• Habilidades duras generales:
• Dominio de más de un idioma
• Gestión de proyectos
• Dominio de herramientas específicas según el rol, como Google Analytics o Salesforce

Ejemplos de soft skills

1. Capacidad de respuesta
2. Adaptabilidad
3. Atención a los detalles
4. Colaboración
5. Habilidad para las comunicaciones
6. Resolución de conflictos
7. Creatividad
8. Pensamiento crítico
9. Inteligencia emocional
10. Empatía
11. Flexibilidad
12. Innovación
13. Liderazgo
14. Organización
15. Paciencia
16. Habilidades para socializar
17. Resolución de problemas
18. Responsabilidad
19. Autoconciencia
20. Pensamiento estratégico
21. Trabajo en equipo
22. Gestión del tiempo
23. Ética laboral

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