Del 23 al 29 de septiembre, Multitrabajo llevará a cabo su Feria de Empleos Expo Multitrabajos Online 2024, un evento virtual que esta plataforma, reconocida internacionalmente por sus ofertas laborales, organiza anualmente. En esta nueva edición, participarán más de 50 empresas nacionales e internacionales.

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Según anuncia la firma, las empresas estarán buscando perfiles en diversas áreas, desde IT hasta administrativos. Entre las participantes se encuentran Banco Pichincha, Ecuaquímica, Teojama, Trade Alliance Corporation (Zara), Grupo Bimbo, Cervecería Nacional, Grupo Ortiz, Marathon, Telconet, Grupo Vilaseca, Banco del Austro, La Ganga, CBC, Grupo Oriental, La Fabril, Expalsa, Deprati, Indurama, Difare, y Primax, entre otras.

Para participar en la feria laboral, el único requisito es tener un perfil actualizado en la plataforma. Una vez creado o actualizado el CV en Multitrabajos.com, explica la firma organizadora, "se puede enviar el perfil a las principales empresas de Ecuador en cualquier momento y desde cualquier lugar durante los 7 días de la feria."

Los especialistas en Recursos Humanos revisarán detenidamente los perfiles en busca de los candidatos más adecuados para cada vacante. Aquellos seleccionados serán contactados para avanzar en el proceso de selección.

En Ecuador, la edición 2023 generó más de 1 millón de visitas a la plataforma y cerca de 900.000 postulaciones. Este año, en la región, se han registrado logros significativos: en marzo de 2024, la edición de Panamá alcanzó un récord con más de 2,5 millones de visitas y 500.000 postulaciones; en abril, la feria en Perú reportó más de 300.000 postulaciones y 2,5 millones de visitas; y en julio, en Argentina, se registraron más de 2,9 millones de visitas y 600.000 postulaciones.

La firma destaca la importancia de cargar y actualizar los CVs en las plataformas digitales donde se postule, como Multitrabajos. 

Según un estudio realizado por Multitrabajos, el 60% de los especialistas en Recursos Humanos considera fundamental tener los CVs actualizados, ya que esto les permite acceder a los perfiles de los candidatos en cualquier momento y aumenta las posibilidades de que estos resulten atractivos para las búsquedas. Además, el 40% opina que esto facilita el proceso de reclutamiento, mientras que el 23% cree que permite a los candidatos ser considerados para puestos que se ajusten a su perfil sin necesidad de postularse activamente.

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