Con menos de dos meses para que termine el año, los empleados en relación de dependencia ya aguardan el pago del décimo tercer sueldo, un derecho que equivale a la doceava parte de los salarios recibidos entre el 1 de diciembre y el 30 de noviembre.

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De acuerdo con el Ministerio de Trabajo de Ecuador, este pago se realiza en diciembre y las empresas tienen como fecha límite el 24 de ese mes. Es importante señalar que, incluso si no se ha trabajado todo el año, se tiene derecho a un valor proporcional correspondiente al tiempo laborado bajo relación de dependencia.

Este beneficio abarca el salario mensual, comisiones, horas extras y cualquier otro ingreso adicional recibido por parte del empleador. No se consideran en el cálculo del décimo tercer sueldo elementos como utilidades, vacaciones, otros beneficios sociales (como el décimo cuarto sueldo), viáticos o compensaciones por salario digno.

Además, el empleado puede decidir si prefiere recibir este bono de manera acumulada al final del año o de forma fraccionada, integrando el monto proporcional en su salario mensual.

Sume los salarios percibidos entre el 1 de diciembre y el 30 de noviembre. Divida la suma total entre doce. El resultado será el valor que le corresponde recibir antes del 24 de diciembre del año en curso. En la página web del Ministerio de Trabajo está disponible una calculadora que permite conocer tanto el décimo tercero como el décimo cuarto sueldo.

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