Para el año 2025, el Salario Básico Unificado (SBU) en Ecuador quedó fijado en $470. Sin embargo, el ingreso mínimo varía entre sectores económicos según lo establecido en la tabla de salarios mínimos sectoriales publicada por el Ministerio de Trabajo. 

(Lea también: ¿El salario básico de Ecuador es el más alto de Suramérica?)

La Asobanca (Asociación de Bancos Privados del Ecuador), compartió un documento donde se detallan los sueldos que deben percibir los trabajadores dependiendo de la actividad económica en la que se desempeñen.

¿Por qué existen diferencias salariales entre actividades económicas?

Las variaciones en los salarios mínimos sectoriales responden a factores como:

• Nivel de especialización requerido: Actividades que demandan conocimientos técnicos avanzados tienden a ofrecer salarios más altos.
• Riesgos inherentes a la actividad: Sectores como la minería, el petróleo o la pesca de altura tienen mayores riesgos laborales, lo que se traduce en mejores remuneraciones.
• Impacto económico de la actividad: Industrias estratégicas o de mayor productividad, como las telecomunicaciones y el petróleo, suelen asignar mayores ingresos a sus trabajadores.

Por ejemplo, en el sector de las telecomunicaciones, un técnico de campo especializado puede ganar casi el doble que un operador en un call center. Esto refleja la complejidad técnica y la responsabilidad asociada al trabajo en el campo frente a tareas más rutinarias.

Ejemplos destacados de salarios sectoriales

Sector agrícola

• Supervisor de plantaciones: Salario de $483.86, superando el SBU debido a las responsabilidades de gestión y supervisión.
• Trabajador agropecuario: Incluye labores como poda, fertilización y fumigación, con un salario mínimo de $471.66.

Producción pecuaria

• Supervisor de producción y mantenimiento: Salario de $495.58, reflejando la importancia de su papel en granjas y plantas de procesamiento.
• Auxiliar en ganadería: Realiza tareas básicas como ordeño o manejo de ganado y recibe $478.93.

Pesca y acuicultura

• Jefes acuícolas: Ganan $491.79 gracias a la preparación técnica requerida para liderar la producción.
• Trabajadores acuícolas: Reciben $476.58, realizando actividades de cría y cultivo en sistemas marinos y de agua dulce.

Sector de telecomunicaciones

• Técnico de telecomunicaciones: Gana significativamente más que el promedio, con sueldos que pueden alcanzar los $800, dependiendo de la especialización.
• Operador de call center: Con sueldos cercanos al SBU, este grupo enfrenta condiciones laborales que no requieren alta especialización técnica.

Minería y petróleo

• Jefe de campo petrolero: Salario de $821.18, reflejando los altos niveles de responsabilidad en la gestión de recursos estratégicos.
• Supervisor de operaciones mineras: Gana $635.79, supervisando actividades clave en el sector extractivo.

Acceso a la tabla completa de sueldos sectoriales 2025

¿Qué pasa si las empresas no cumplen con el sueldo sectorial mínimo?

Si las empresas en Ecuador no cumplen con los salarios mínimos sectoriales establecidos, están violando las disposiciones del Código de Trabajo y pueden enfrentar sanciones legales. Aquí tienes una guía sobre lo que se puede hacer en caso de incumplimiento:

Acciones que pueden tomar los trabajadores

1. Reclamar directamente al empleador: Los trabajadores pueden iniciar un diálogo directo con la empresa para exigir que se ajuste el salario según lo establecido en la tabla sectorial. Es recomendable hacerlo por escrito para dejar constancia del reclamo.
2. Presentar una denuncia en el Ministerio de Trabajo: Si el empleador no responde, el trabajador puede acudir al Ministerio de Trabajo. Es necesario presentar documentos como: Contrato laboral (si existe), comprobantes de pago (roles de pago, transferencias, etc.) y cualquier otro documento que evidencie la relación laboral.
3. Recurrir a la Defensoría del Pueblo: Si los derechos laborales están siendo vulnerados de forma sistemática, la Defensoría del Pueblo puede intervenir para garantizar su cumplimiento.
4. Acción judicial: En casos graves, el trabajador puede demandar a la empresa ante un juez laboral. Esto puede incluir reclamaciones de salarios impagos, indemnizaciones y reparación de daños.

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