El mes de mayo de 2025 llega con varias oportunidades para descansar o planificar un viaje dentro del Ecuador. Este mes incluye feriados nacionales que se trasladan para fomentar fines de semana largos, así como celebraciones locales que también generan días no laborables en ciertos cantones.

(Lee además: ¿El 1 de mayo es feriado en Ecuador? Así se aplica el descanso del Día del Trabajador)

El primer feriado del mes es el Día del Trabajador, que se celebra cada 1 de mayo. En 2025, esta fecha cae jueves, pero de acuerdo con lo establecido en la Ley de Feriados en Ecuador, el descanso obligatorio se traslada al viernes 2 de mayo. Esta medida permite que trabajadores del sector público y privado disfruten de un fin de semana largo desde el viernes hasta el domingo.

¿Qué otros feriados se celebran en mayo de 2025?

El siguiente feriado nacional en el calendario es el 24 de mayo, que conmemora la Batalla de Pichincha, una fecha histórica para el país. Sin embargo, como en 2025 cae sábado, el descanso obligatorio se moverá al viernes 23 de mayo, según lo estipulado en la normativa legal que regula los días festivos.

Con estos ajustes, mayo contará con al menos dos fines de semana largos: del 2 al 4 de mayo, y del 23 al 25 de mayo, lo que representa una excelente oportunidad para realizar turismo interno, visitar a la familia o simplemente tomarse un respiro.

Además de los feriados nacionales, también hay celebraciones locales que generan días de descanso en ciertas ciudades. Estas son:

• 12 de mayo: Cantonización de Puyo
• 27 de mayo: Fundación de Babahoyo
• 29 de mayo: Cantonización de Macas

Estas fechas aplican únicamente en sus respectivas localidades, por lo que no representan un feriado general para todo el país.

También vale recordar que el Día de la Madre se celebra el domingo 11 de mayo. Aunque no es un feriado oficial, sí es una fecha muy significativa para familias ecuatorianas, por lo que suele implicar celebraciones y reuniones.

¿Qué pasa si un trabajador debe laborar durante el feriado?

Para aquellos que, por la naturaleza de su empleo, no puedan suspender sus actividades durante estos días, la ley establece que deberán recibir una compensación económica. Según la normativa vigente, el empleador está obligado a pagar un recargo adicional por el trabajo en días de descanso obligatorio.

Ante estos días libres, la recomendación es organizar con tiempo cualquier actividad o viaje, ya que los feriados suelen coincidir con alta demanda en transporte, servicios turísticos y comercios. También es probable que algunas instituciones públicas ajusten sus horarios de atención.

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